Nachhaltiges Leadership
Nachhaltiges Leadership beginnt bei mir selber, bei meiner "persönlichen Nachhaltigkeit".
Jeder efiziente Mitarbeiter ist Leader seiner selbst, fähig, sich und andere positiv zu beein-flussen und einen konstanten Level von Highperformance und im Fluss-Sein zu erhalten (Vergleiche mit dem Flow-Erleben von Mihály Csíkszentmihályi, Wikipedia).
Dieses effiziente und synergiebewusste Selbst-Management ergibt dann das erwünschte Highperformance-Team.
7 Schlüssel zum Kreativen Leadership
Das Business-LifeTreeSystem© fasst alle aktuellen Themen eines modernen synergetischen Leaderships in einem integralen Training von 7 Ebenen zusammen.
Wir wählen je nach Situation des Klienten zwischen folgenden möglichen Seminaren (8 Std.) oder Referaten (2-8 Std.) aus:
(Dem Wachstum eines Baumes gemäss bitte von unten nach oben lesen.)
7 Ebene Resultate, Interaktion und Teamwork
- Der Pfad des Drachen (Teambildung)
- Auszeiten in der Natur (Managertraining, Gruppenintegration, Konsensfindung)
6 Ebene Erfolgreiche Einflussnahme
- Problemlösung und Kreatives Denken
- Best Performance anstatt Burn Out
5 Ebene Kommunikation und Soft Skills
- Multiple Intelligenzen für Verkäufer
- Nonverbales Kommunikationstraining verbessert persönliche Beziehungen
4 Ebene Persönliches Gleichgewicht
- Korrektes Entscheiden und Handeln
- Life - Work - Balance
(die 4 Lebensprojekte der Fülle)
3 Ebene Vision und Mission
- Mitarbeiter-Engagement
- Die Unternehmensvision ist meine Mission (Empowering Diversity)
2 Ebene Kontinuierliche Verbesserung
- Stressprevention + Paradigmenwechsel
- Positive Einstellung zur Veränderung
1 Ebene Zwei Seiten der Münze
- Motivations-, Energie- und WholeBrainTraining
- Morgens 100% präsent mit Lachmedizin!
0 - 7 Schlüssel zum Nachhaltigen Leadership - All in One
Dieses Seminar von 8 Stunden Dauer integriert alle 7 Ebenen des Leaderships. Der Teilnehmer lernt, private und teambezogene Situationen kreativ zu lösen.
Jeder Teilnehmer bekommt die 7 Schlüssel überreicht und lernt, sie anzuwenden.
Seminar-Programm: 7 Affirmationen, 7 Körperbewegungen, Finden des Gruppenthemas, Kreatives Problemlösen mit den 7 Schlüsseln (eine Form
von CPS).
Es ist wie bei guten Schauspielern, manche haben's halt drauf. Und die andern? Kann man das denn lernen? – Ja, es beginnt damit, anzuerkennen, das Leadership und Teambildung ein menschlicher Lernprozess ist, der beim Umgang mit dem eigenen Körper, Emotionen, Mind und Spirit beginnt. Nur damit können wir die moderne Anforderung an Soziale Verantwortung und konstantes Erschaffen von neuem Mehrwert für die Kunden erfüllen.
Kritische Bereiche, wo wir viel menschliches Potential aufwecken durften:
- Selbstwert und Anerkennung des Mitarbeiters.
-
Authentisch sein.
- Employee Engagement.
-
Nonverbale Kommunikation.
- High Performance Teams.
-
Organizational Energy.